“不用回復,抓緊落實”應謹慎使用

2019-10-18  來源:西安網

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某地主要領導干部在工作群發了一項工作指示,并特意強調“不用回復,抓緊落實”。此話一出,該領導頭像下的蓋樓沒有了,微信工作群也沒有了擾人的陣陣“叮咚聲”。細想,相關領導要求各地各單位“不用回復,抓緊落實”,與當前少數微信工作群里不良風氣相比,可謂是一股“清流”。

比如,有個別上級通過微信群發通知,刻意強調“收到,第一時間回復”,立馬一大堆“收到”蓋樓,幾個小時過去,又發出“XX和XX單位請回復”,甚至幾天還再責問一兩個單位沒有發“收到”,然往往把“收到”當“做到”,把通知發出去了就沒有下文。還如,有少數下級一旦看到上級發信息,就立馬撲上去送玫瑰花有之、點贊者有之、表決心者有之、@領導者有之,讓工作空氣充斥不少阿諛之風,等等。

任何通知和提示,無非是一個“鬧鐘”作用,意在讓相關下級提高警覺、增強意識,從而有種迫不及待“跳起來”的激情,把工作抓好、抓實,該解決問題的解決問題,該推動發展的推動發展。總之,要將內容貫徹到位、精神落實到位,方能實打實增進群眾福祉、造福地方百姓。如此,一個通知的使命才算真正結束、才算發揮作用。所以說,“不用回復,抓緊落實”求得就是實打實、干實事、真干事,力戒“嘴上收到”、崇尚“手上干到”。

當然,“不用回復”與“抓緊落實”之間有個“收到”的前提。微信工作群作為一種媒介和載體,是上傳下達的導體,唯有“收到”才能“抓緊落實”,同時也不排除個別“不太看微信”的單位收不到,那么就會影響整個大局工作的協調推進,反而因“不用回復”成了最大短板。從這個角度看,“不用回復”就有其局限性和欠缺性,給了個別下級單位不作為、不愿為的借口和理由。

改進工作作風,是個持久戰和細節站,不走心、少韌勁,任何細微之處和關節關卡都會透出歪風邪氣。正如微信工作群里的馬屁之風、務虛之風、形式主義等,一個“收到”就能被個別“會來事”的人玩出諸多花樣。然如何將這個“收到”真正變成“做到”的動力,還真的不能小覷與輕視,因為這里面就有工作作風和實干擔當的題中要義。

“不用回復,抓緊落實”從發點是好的,但沒有上下級正常的交流與溝通,諸如對要求和精神把握不準的、不明確的,還是得咨詢請教上級,將情況搞明白才能“抓緊落實”。因此,“不用回復”雖好,卻不利于信息暢通。無論怎樣,微信工作群本質上是工作范疇,不是作風建設的“法外之地”,如何保障信息通暢又剔除烏煙瘴氣,想來還須相關領導干部多加思考、謹慎權衡。作者:段官敬  

編輯:江華


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